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第五七二章 任长虹的提议

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    余淳安一愣,他原本不想站出来说话的,因为他想看舒城到底如何对付赵越胜,没想到这个时候,舒城却将自己给拉了进来。

    对于舒城是如何处理离开标段的占股问题,余淳安是知道的,既然舒城问起自己,余淳安便开口道:“赵副总,我觉得既然离开了东北分公司,就没必要带走股份,我打个比方,舒总经理占据如果是十个点的话,那么他离开分公司,按照赵副总你的办法,舒总经理可以带走五个点,而整个分公司,便只剩下九十五个点了,然后又有其他领导离开东北分公司,如此长久下去,恐怕东北分公司缴纳保证金占据的股份,连一半都没有。”

    说到这的时候,余淳安望了赵越胜一眼,便没有说下去了,因为只要点醒一下赵越胜,赵越胜就知道刚才他自己说的话,到底有什么问题。

    在座的众人听到余淳安这么一解释,顿时豁然开朗,如果真按照赵越胜的办法来做的话,搞不好往后的东北分公司,真正干活的没占多少股份,离开的领导都带走股份,谁还会静心下来干活?

    “余副总说的没错,一旦人离开了分公司,还是不要带走股份为好,至于对方离开之后,留下的股份如何分配,那就另说了。”就在这时,占云天也开口道。

    其实刚才赵越胜根本没想这么多,他只是随口说的,这主要还是因为他站在自己的利益上分析的,因为这种占股分红的事情,谁也不想放弃,即便人离开了分公司,也想再吃点肉,人性本贪,一点也没错。

    可经过余淳安这么一分析,赵越胜顿时发现自己的想法,的确存在一些问题,如果真按照自己的办,这东北分公司以后恐怕就要废了,干活的利润越来越少,谁还干活?

    “嗯,那么现在就确定下来,往后占有股份的成员,离开分公司之后,他的占股必须全部上交,对于保证金,分公司将在三个月内退回!”舒城道。

    对于这一点,众人到也没什么意见,舒城见没人说话,便继续道:“现在的问题是,现在分公司的占股,可以由分公司部门负责人以上人员、下属指挥部部门负责人以上人员和项目部部分负责人以上成员占据,可随着往后中标越来越多,占股如何分配的问题?”

    其实对于这件事,舒城也很头疼,比如说下属只有两个标段,那么分公司的保证金占股就很好分配,可一旦又多出两个标段,那么还要两套管理人员,这部分人肯定也要占股,这部分人的占股,又如何分配呢?

    而且随着标段的越来越多,这显然是一个问题,如果占股变动太大,分红又如何计算,这牵扯到很多方面的事情,即便是舒城,一时间也拿不定注意。

    毕竟这玩意,舒城在前世虽然接触过,可真正接手,涉及到核心内容,舒城也只能一路学习探讨,找到最佳的解决办法。

    众人听到舒城这话,都陷入沉思当中。

    这个问题,在此之前,会议室内的绝大多数人,都没有考虑过,但是,这个问题不解决掉,以后还是要解决。

    “大家都说说吧,你们各部门负责人有什么想法也说说,不要拘束,现在连我也没有很好的办法处理这个问题。”舒城见众人都不发言,如此道。

    “舒总,我来说说我的看法吧。”众人都没开口说话的时候,任长虹却开口道。

    “任部长你请说。”舒城很尊敬的对任长虹道。

    要不是任长虹只是标段下属项目部的项目经理,不能越级提拔,不然的话,舒城早让任长虹干分公司领导班子成员了,这主要还是因为,前期舒城到长齐铁路干指挥长的时候,任长虹没有跟过来,一旦跟过来了,舒城早就给他一个项目经理,在中间可能已经运转好了,再提拔任长虹一把。

    毕竟在舒城的重生的人生中,任长虹起到了举足轻重的作用,也算是舒城的恩人,对于任长虹,舒城一直是心存感激。

    “舒总经理,其实我觉得,我们的思路是不是可以放开来,虽然说局公司需要我们分公司缴纳一千二百万的保证金。但我们是不是可以这样办,我打个比方,如果我们东北分公司只有一个标段的话,那么不管是分公司的成员,还是下属标段的成员,都要合力出资这保证金。如果是两个标段,便是机关和下属两个标段出,我们的想法是好的,可每一个标段的盈利情况是不一样的,如果都平分,一些盈利的标段成员,肯定会不服气。”任长虹道。

    对于任长虹这话,舒城也理解,这的确存在这种情况,每一个标段,利润都不一样,舒城此前的意思是不管哪个标段赚钱,赚钱了整个分公司的人员平分。

    不过听任长虹这么一解释,还真有这种情况发生。

    “我的建议是,我们可以不去顾及这一千二百万保证金,我们完全可以给每一个标段,设定相应的保证金,比如现在我们有三个标段,那么我们可以设定每一个标段需要缴纳四百万保证金,如此一来,每一个成员在里面的占股多少,直接关系到对方的利益。对于分公司内部的成员,完全可以规定每一个标段,都要拿出三成股份,这部分由分公司成员缴纳,当然,这几成股份只是我随意举例,可以多也可以少。这样一来,每一个标段的利润如何,和其他标段没有直接的关系,但是和分公司却有着很大的关系,如此一来,不管是这个标段的员工,还是分公司成员,都会努力为这个标段服务。而且采用这种办法的话,就算是普通员工,也可以占一定的股份,利益好的话,到年底可以分红!”任长虹想了想,将自己的想法说出道。

    “如此一来,就不会产生各个标段利润不一,而导致平均分配的问题,也可以避免这个麻烦。”任长虹继续道:“但是,这样一来,往后一些不怎么赚钱的标段,恐怕接手的指挥长就少一些了。”

    对于这种情况,也是事实,如果分公司中标两个标段,一个很赚钱,一个不怎么赚钱,谁也想干赚钱的,毕竟多赚些钱,就多拿一些,同样的干活,当然是干赚钱的活了。

    “嗯,任部长提的这个意见很不错,不如这样吧,这个问题我们先放一边,现在也快吃饭了,我们吃完饭,下午上班之后,继续讨论其他一些问题,对于占股问题,待研究清楚之后,再另行公布。”舒城想了想道。

    眼看上午就要下班了,舒城直接就打住了,而且舒城听任长虹这么一说,的确有那么回事,如果把这件事放到会上讨论,鬼知道要多长时间。

    与此这样浪费时间,还不如私底下讨论出结果,到时候直接根本便可以了。

    毕竟接下来,还有其他一些事情需要交待,比如机械设备问题,劳务分包队伍和农民工待遇等问题,这些问题,在组建之初,都要提出来,把这些问题解决了,定下规则。

    做这一切的目的,就是为了让东北分公司能走的更远。(未完待续。)

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